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千呼万唤始出来，7月7日宁夏公布了今年的养老金实施细则，这似乎与大家预想的有些出入，因为往年都是上海、陕西等省市打头阵的。不过，对于广大退休人员来说，公布方案的早晚并不是最重要的，最主要还是看调整细则的具体内容。并且时间已经来到了7月9日，明天就是新一周的第一个工作日，也是7月上旬的最后一天，各省市也即将开始发放本月的养老金。相信从明天开始，第二个、第三个公布方案的省市就会诞生。也就是说，养老金调整方案已经开始陆续公布了，那么在今年的调整中，企退人员会比事退人员少补发732元吗?

对于企退人员，大家最直观的印象也就是数量多、养老金整体水平较低。而事退人员则恰恰相反，数量比较少，人均养老金水平比较高。根据已有的数据显示，企退人员人均水平刚刚达到3100元左右，而事退人员已经突破了6000元大关，达到了6300元左右。按照整体3.8%的涨幅来看，确实企退人员的上涨金额只有118元左右，而事退人员高达240元，月上涨金额差了122元。那么养老金在7月份补发已经没有悬念，则补发6个月的差额为732元，这是不是说企退人员比事退人员少补发732元呢?

答案当然是否定的。因为养老金的调整是根据定额、挂钩和倾斜三个步骤来进行的，养老金的多少其实只是影响上涨金额的其中一个因素。而且在很多地区，这个影响因素在逐渐变小，比如贵州的养老金挂钩比例只有0.1%，养老金相差1000元，上涨金额只悬殊1元钱，所以差距并没有想象的大，更不可能是用养老金乘以涨幅那么大差距。

目前宁夏已经公布了今年的养老金调整细则，与养老金挂钩部分只有0.95%。也就是说，同等条件下，养老金6300元和3100元，上涨金额只相差6300×0.95%-3100×0.95%=30.4元，补发金额差距为182.4元。另外，也并不是所有企退人员养老金都比事退人员低，例如大型国企的高管、高级技术人员等等，养老金也都是比较高的。也就是说，企退人员比事退人员少补发732元的说法是不成立的。我们可以用宁夏的调整方案来举例论证。

宁夏2023年公布的方案为定额调整60元、养老金挂钩比例0.95%，工龄15年以内增加15元，15年以上每年增加2元，年龄70至75岁增加10元，75至80岁增加15元，80岁以上增加20元;艰苦边远一类区的每人每月再增加基本养老金10元，对艰苦边远三类区的每人每月再增加基本养老金15元。

那么假设一位宁夏银川的企业退休人员，养老金3100元，年龄77岁，工龄35年。则该企退人员上涨金额为60+3100×0.95%+(15+20×2)+15=159.45元，补发金额为956.7元，涨幅为5.2%，高于3.8%。而一位宁夏的退休教师，养老金6300元，年龄68岁，工龄35年，则该退休教师的上涨金额为60+6300×0.95%+(15+20×2)=174.85元，补发金额1049.1元，为涨幅为2.8%，低于3.8%。

通过实际案例介绍，虽然这位企退人员养老金只有3100元，而退休教师养老金为6300元。但由于定额调整、挂钩调整和倾斜调整的综合测算下，具有涨幅调节功能，3100元的企退人员涨幅达到了5.2%，补发金额也达到了956.7元，而退休教师的涨幅只有2.8%，补发金额只有1049.1元，二人补发差额只有92.4元。因此统一按照3.8%的涨幅来测算补发金额是不正确的，企退比事退补发差732元也是不成立的。

综上所述

至7月7日宁夏第一个公布养老金调整方案后，预示着各省市将陆续公布调整细则，从宁夏的方案来看，还是非常科学，深得民心。综合来看，企退人员比事退人员少补发732元是不成立的。

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